آیین نامه رتبه بندی پژوهشگر - فناور در جهاددانشگاهی ابلاغ گردید

رمز من: بخشنامه رتبه بندی پژوهشگر / فناور درجهاددانشگاهی با تأیید رییس جهاددانشگاهی به واحدهای این نهاد ابلاغ گردید.

به گزارش رمز من به نقل از مهربه نقل از جهاددانشگاهی، با تأیید علی منتظری رییس جهاددانشگاهی، آیین نامه رتبه بندی «پژوهشگر / فناور» در این نهاد ابلاغ گردید.

این آیین نامه در ۸ ماده و ۶ تبصره در تاریخ ۱۰ خرداد ۱۴۰۵ به تصویب رییس جهاددانشگاهی رسیده و مسئولیت اجرای آن بر عهده معاونت های آموزشی و پشتیبانی و مدیریت منابع جهاددانشگاهی است.

بر اساس این بخشنامه، رسته «پژوهشگر / فناور» با هدف به کارگیری محققان، فناوران و کارشناسان پژوهشی جهاددانشگاهی خارج از پروسه جذب هیات علمی وزارتخانه های علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بوجود آمده است. این اقدام با هدف شناسایی، ارزیابی و استفاده از پتانسیلهای تخصصی اعضا و پیشرفت کیفیت کارهای علمی و پژوهشی جهاددانشگاهی صورت می گیرد.

مطابق این بخشنامه، اعضاء پذیرفته شده در این رسته در گروههای پژوهشی و مراکز خدمات تخصصی فعالیت نموده و از نظر جایگاه حرفه ای هم تراز اعضاء هیات علمی در این مراکز خواهند بود.

در این بخشنامه، «پژوهشگر / فناور» بعنوان درجه ای علمی تعریف شده که اعضا بر مبنای میزان دانش، تخصص و خبرگی در یک حوزه تخصصی به آن دست می یابند. رتبه بندی محققان نیز بر مبنای معیارهای علمی و پژوهشی در سه سطح «پایه»، «ارشد» و «ممتاز» صورت خواهد گرفت.

بر اساس شرایط عمومی پیشبینی شده، متقاضیان باید دارای مدرک کارشناسی ارشد، دکترای حرفه ای یا دکترای تخصصی، سوابق و تجربیات علمی، پژوهشی و فناورانه و حداقل چهار سال سابقه همکاری تمام وقت در جهاددانشگاهی باشند.

همچنین برای احراز رتبه های مختلف «پژوهشگر / فناور»، شرایط اختصاصی شامل مدرک تحصیلی مرتبط، کسب حداقل امتیازهای پژوهشی و برخورداری از سوابق کاری مشخص در جهاددانشگاهی درنظر گرفته شده است.

فرآیند بررسی درخواست ها شامل ثبت درخواست در سیستم اعضاء «پژوهشگر / فناور»، بررسی تخصصی در معاونت پژوهش و فناوری، ارزیابی علمی در کمیسیون های تخصصی معاونت آموزشی، بررسی غائی در کمیسیون مرکزی ارتقا و اعلام نتایج به معاونت پشتیبانی و مدیریت منابع است.

بر اساس این بخشنامه، پیشرفت رتبه از سطح پایه به ارشد و از ارشد به ممتاز منوط به گذراندن حداقل پنج سال در رتبه قبلی، کسب امتیازهای پژوهشی لازم و تأیید رییس واحد سازمانی خواهد بود.

همچنین این گروه به شکل سالانه از طرف کمیته ترفیع جهاددانشگاهی ارزیابی می شوند و در صورت عدم کسب امتیازات لازم در دوره های تعیین شده، امکان تنزل رتبه یا خروج از شمول این آیین نامه برای آنان پیشبینی شده است.

در بخش جبران خدمت نیز مقرر شده است حقوق اعضاء «پژوهشگر / فناور» بر مبنای ماده ۵۴ آیین نامه استخدامی جهاددانشگاهی و متناسب با رتبه آنان محاسبه شود؛ به شکلی که حقوق رتبه پایه معادل ۸۰ درصد حقوق هیأت علمی با رتبه مربی، رتبه ارشد معادل ۸۰ درصد حقوق هیأت علمی با رتبه استادیار و رتبه ممتاز معادل ۸۰ درصد حقوق هیأت علمی با رتبه دانشیار با احتساب پایه های سنواتی متناظر تعیین خواهد شد.

این آیین نامه تمامی اعضاء غیرهیئت علمی تمام وقت جهاددانشگاهی را دربر می گیرد و بعد از طی مراحل پیشبینی شده در آن، قابلیت اجرا خواهد داشت.

به طور خلاصه فرایند بررسی درخواست ها شامل ثبت درخواست در سیستم اعضاء پژوهشگر / فناور، بررسی تخصصی در معاونت پژوهش و فناوری، ارزیابی علمی در کمیسیون های تخصصی معاونت آموزشی، بررسی غائی در کمیسیون مرکزی ارتقا و اعلام نتایج به معاونت پشتیبانی و مدیریت منابع است. در قسمت جبران خدمت هم مقرر شده است حقوق اعضاء پژوهشگر / فناور بر اساس ماده ۵۴ آئین نامه استخدامی جهاددانشگاهی و متناسب با رتبه آنان محاسبه شود؛ بشکلی که حقوق رتبه پایه معادل ۸۰ درصد حقوق هیات علمی با رتبه مربی، رتبه ارشد معادل ۸۰ درصد حقوق هیات علمی با رتبه استادیار و رتبه ممتاز معادل ۸۰ درصد حقوق هیات علمی با رتبه دانشیار با احتساب پایه های سنواتی متناظر تعیین خواهد شد.

1405/03/15

12:17:22

0.0 / 5

تگهای خبر: خدمات , فناوری , كیفیت , محقق

اگر مطلب را پسندیدید لایک کنید

(0)

تازه ترین مطالب مرتبط

نظرات بینندگان در مورد این مطلب

نظر شما در مورد این مطلب

نام:

ایمیل:

نظر:

سوال:

= ۴ بعلاوه ۴